Surakarta, 6 Februari 2025 – Biro Perencanaan dan Pengembangan Universitas Muhammadiyah Surakarta (BPP UMS) menggelar Focus Group Discussion (FGD) Penguatan Budaya Organisasi yang bertempat di Ruang Meeting B1, Edutorium KH Ahmad Dahlan. Kegiatan ini merupakan bagian dari program Perumusan dan Sosialisasi Budaya Organisasi UMS yang diinisiasi oleh BPP UMS dengan tujuan menghasilkan dokumen budaya organisasi sebagai pedoman bagi seluruh civitas akademika.
Latar Belakang Kegiatan
Menjelang periode kepemimpinan baru pada tahun 2025-2029 UMS perlu meperbarui dokumen resmi yang merangkum nilai-nilai dan budaya organisasi secara tertulis. Oleh karena itu, melalui FGD ini, diharapkan akan lahir rumusan budaya organisasi yang up to date dapat menjadi acuan dalam Rencana Strategis Universitas (Renstra UMS), sekaligus memperkuat identitas kelembagaan dalam menghadapi tantangan akademik dan institusional di masa depan.
Peserta dan Narasumber
FGD ini dihadiri oleh segenap peserta dari berbagai macam elemen di universitas, mulai dari Badan Pembina Harian (BPH), Wakil Rektor, hingga Dekan dan Kepala Lembaga/Biro terkait, dosen serta tenaga kependidikan yang memiliki peran sentral dalam perumusan dan penerapan budaya organisasi.
Agenda dan Diskusi dalam FGD
Kegiatan FGD terdiri dari beberapa sesi utama, yaitu:
- Pemaparan Pengantar Diskusi yang menekankan pentingnya budaya organisasi yang kuat dalam menopang visi sebagai universitas berkelas dunia.
- Pemaparan Hasil Kajian Awal Budaya Organisasi oleh Taskforce Kajian Budaya Organisasi, yang mencakup hasil survey internal tentang nilai-nilai utama yang telah diterapkan di lingkungan UMS.
- Diskusi Kelompok yang membahas elemen-elemen utama dalam pembentukan budaya organisasi, termasuk aspek nilai-nilai budaya, perilaku dan kegiatan, peran kepemimpinan dan budaya akademik.
- Perumusan Draft Dokumen Budaya Organisasi, di mana hasil diskusi diformulasikan oleh Taskforce Kajian Budaya Organisasi menjadi dokumen awal yang akan direview dan disosialisasikan lebih lanjut.
Dampak dan Tindak Lanjut
FGD ini diharapkan menjadi langkah awal dalam membentuk dokumen budaya organisasi UMS yang nantinya akan menjadi bagian dari Renstra UMS pada periode yang akan datang serta menjadi acuan dalam pengelolaan kelembagaan di seluruh unit kerja universitas. Selanjutnya, kegiatan ini akan diikuti dengan desain pengembangan budaya organisasi dan sosialisasi hasil perumusan, agar seluruh civitas akademika dapat memahami serta menerapkan nilai-nilai yang telah dirumuskan.
Dengan adanya FGD ini, diharapkan UMS dapat semakin memperkuat identitas dan nilai kelembagaan, menciptakan lingkungan akademik yang kondusif, serta memperkokoh perannya sebagai perguruan tinggi berbasis Islam yang unggul dan berdaya saing global.
ada163